Themen

Personalentwicklung

Jeder Mensch ist einzigartig und jeder wird sich deshalb individuell entwickeln. Aufgabe der Personalentwicklung ist es, ein möglichst großes Füllhorn an Maßnahmen zur Verfügung zu stellen, aus denen die persönliche Förderungsmixtur erstellt werden kann. Aber die Mitarbeiter werden sich nur dann individuell entwickeln, wenn sie ihre Entwicklung selbst wollen.
Deshalb zielt unser Angebot zur Unterstützung der Personalentwicklung darauf ab, diese Selbstverantwortung in allen Programmen und Qualifizierungen zu stärken, damit möglichst viele Mitarbeiter ihr Potenzial auch erkennen und zeigen.

Aufbau einer lebenszyklus­orientierten Personal­entwicklung für alle Mitarbeiter

  • Trainee- und Integrations­programme
  • (Neu)-Orientierungshilfen, Plateau-Programme
  • Wechsel-, Floating- und Ausstiegs­programme

Konzeption und Implementierung individueller Karrierewege

  • Zugangs­voraussetzungen
  • Stufenprofile zur Führungslaufbahn, Projekt- und Expertenkarriere
  • Begleitende Qualifizierungs­programme
  • Wissens­überprüfung
  • Potenzialanalysen

Aufbau / Unterstützung der internen Unternehmens-Akademie

  • Konzeption und technische Umsetzung von  E-Learning-Programmen
  • Leitbild, Karrierepfade, Mitarbeiterportfolio­bewertung
  • Konzeption neuer Bildungsangebote
  • Organisation/ Unterstützung im Seminar­management

Übernahme der Personal­entwicklung als externer Dienstleister

  • Mitarbeiter­befragungen zur Bedarfsermittlung in der Qualifizierung
  • Persönliche Entwicklungspläne zu Karriere­möglichkeiten
  • Maßgeschneidertes Bildungsangebot
  • Organisation aller Aus- und Weiterbildungs­maßnahmen
  • Budgetüberwachung