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Neue Ideen zum Bildungsangebot im Unternehmen
Bedarfsorientierte Entwicklung neuer Seminare auf Basis der Unternehmensziele zu Fachthemen und Soft-Skills
Lernen am Arbeitsplatz mit Angeboten zu Wissensmanagement und Mentoring oder Jobsharing
Bildungsberatung für Mitarbeiter/innen zur persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen
auf Basis aktueller Stellenprofile zu dazu passenden Positionen
zu Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
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